对于现代企业管理，人力资源管理中的薪酬绩效体系始终是整个企业关注的焦点，不仅关系到企业员工的切身利益，而且适当的薪酬绩效体系也反映了企业的整体管理水平，这是加强整个企业凝聚力的主要形式。......查看更多
国有企业是我国经济发展的主力军。 在国有企业改革中，为了调动国有企业发展的积极性，进行了薪酬制度改革。......查看更多
战略管理咨询的最终目标是公司长期持续的卓越绩效，这只能通过与竞争对手保持有意义的差异来实现。......查看更多
战略绩效管理体系和业务流程目标体系是企业战略实施的两条腿。 没有这两条腿，企业就无法前进，企业的战略目标永远是美好的愿望。......查看更多
企业战略的成功实施与有效管理密切相关。 因此，对于企业来说，在实施战略管理的过程中，需要对战略管理的主要内容有一个详细的了解。......查看更多
绩效管理是企业在实际运营中的一个老大难问题，很多企业要么缺乏有效的绩效管理，要么就是形式化的绩效管理。......查看更多
企业战略规划由两部分组成：企业的未来发展方向和企业的资源配置策略。 它可以有企业自身制定。 但是就目前的市场情况而言，更多的公司会选择专业的战略规划咨询公司。......查看更多
作为企业战略咨询公司，许多大型企业的高层决策者希望系统地了解整个行业或整个行业的发展，并经常在专业的市场研究公司或一些咨询机构的帮助下帮助企业进行战略规划项目、市场研究。......查看更多
